公司長期關(guān)注女職工職業(yè)發(fā)展，致力為女職工搭建“成長快車道”，讓她們擎起公司發(fā)展建設(shè)的“半邊天”。
■轉(zhuǎn)崗路上多扶持
一直以來，為進一步優(yōu)化女職工隊伍建設(shè)，該公司不斷完善措施，通過強化對轉(zhuǎn)崗女職工業(yè)務(wù)專項培訓(xùn)，并安排在重要崗位調(diào)崗鍛煉等，推動選拔培養(yǎng)提速換擋，為她們提供快速成長的機會。
該公司一分公司珠海中心糧庫（二期）工程項目經(jīng)理申志喬說，她就是公司該項制度下的一個受益者。
從1996年入職成為一名隨隊醫(yī)生、2000年轉(zhuǎn)崗到工地成為一名材料員，到2019年擔(dān)任項目部主管師、2021年至今擔(dān)任項目經(jīng)理，申志喬說，是公司的業(yè)務(wù)專項培訓(xùn)給了她轉(zhuǎn)崗的勇氣和底氣，是領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任，讓她變壓力為動力，一次又一次擔(dān)下單位交付的重任。
2020年至今，該公司通過競聘上崗，內(nèi)部調(diào)崗等，共培養(yǎng)女性高級管理人才17人，而在該公司所屬分公司的中層管理干部中，女性已接近半數(shù)。
■技能比賽獲殊榮
在注重女性管理人才培養(yǎng)的同時，該公司也注重技能型人才的培養(yǎng)。自2018年起，每年都會舉辦BIM技術(shù)應(yīng)用大賽，以賽促學(xué)、以賽促練。賽前指定有經(jīng)驗的“老師傅”和新手女職工“結(jié)對子、傳幫帶”，并安排集中培訓(xùn)，通過直播講授、針對性控屏指導(dǎo)等方式，強化女職工對BIM技術(shù)的學(xué)習(xí)運用。
正是基于公司的培訓(xùn)制度，該公司二分公司BIM中心副主任高紅梅，參加工作不到三年，就已參與完成了多個施工項目的BIM技術(shù)應(yīng)用制作，并在各層次的BIM技術(shù)應(yīng)用大賽中多次獲獎。最近，她還因為一項BIM成果，受到了中施企協(xié)的表彰。她說，剛參加技能競賽時，也曾是一頭霧水。但通過公司的培訓(xùn)，她很快就學(xué)會了將在每一次技能競賽中積累的經(jīng)驗，實際運用到項目當(dāng)中。“現(xiàn)在，我也成為別人結(jié)對子的‘師傅’了！”高紅梅自豪地說。
不斷完善的人才培養(yǎng)路徑，使得一批批優(yōu)秀女職工從“菜鳥”變身為“達人”。2020年至今，已有近50名優(yōu)秀女職工，在該公司舉辦和推薦參加的各種技能比賽中嶄露頭角，成為技術(shù)“大拿”。（李玥）
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