5月10日下午，六分公司2022年度青年職工工作經驗交流會在保定華光平戰結合隔離房間項目部召開。分公司班子成員、各科室負責人以及15名2019年以來入職的青年職工參加會議，其中，在外地項目部的三名青年職工通過線上視頻形式參會。
會上，15名青年職工逐一發言，圍繞個人基本情況、工作內容，講述了入職以來的成長經歷，分享了工作中的經驗教訓和心得體會。2019年參加工作，資格最“老”的預算員劉碩分享了他在河南金馬項目部笨手笨腳算煙囪工程量的經歷，雖然問題頻出，但是在師傅的幫助下，他終于成長為了一名合格的預算員。2020年參加工作的“中生代”，工程技術科科員張家旺，分享了他學習BIM的經歷，從不會，到會一點點，再到逐漸掌握，不斷進步的同時也總結了很多寶貴經驗。2021年參加工作的“新生代”，來自華光項目部的預算員李子健分享了他一年來的輪崗經歷和第一次到項目部擔任預算員的感想……大家暢所欲言，坦誠交流，通過交流互相汲取好的經驗，共同進步。
在聽取完發言后，班子成員分別對每一位青年職工表達了殷殷期許，并指出了他們需要努力的方向。分公司黨總支書記謝坤對于新職工的成長進步給予了充分肯定，并提出三點要求，一是要始終保持“新人”姿態工作，謙虛謹慎，不驕不躁；二是要加強學習，積極考取執業資格證書，充實提高自己；三是要有爭先創優意識，積極參加集團和公司舉辦的各類技能競賽和各類活動，展示自己。
分公司經理劉世杰指出，“立身百行，以學為基 ”，青年職工一定要有職業規劃，要有想法、有目標，勤學習勤思考，并負重前行。他強調，青年職工成長路上要注意八點問題：一是拖延。要做到“今日事今日畢”，杜絕“明日復明日”。二是猶豫。下定決心就要勇往直前，不要猶豫不決。三是自我設限。要敢于直面問題，不要怕困難。四是害怕拒絕。要敢于開口，不要害怕被拒絕。五是三分鐘熱度。做事情貴在堅持，要做到持之以恒。六是懶惰。年輕職工要克服懶惰，勤學好問，多向老職工學習。七是逃離現實。年輕職工就要腳踏實地，一步一個腳印干好每一項工作，做到“三年獨當一面，五年撐起一攤”。八是拒絕學習。“道阻且長,行則將至”，青年職工要主動學習，不斷提升自我。
交流會結束后，15名青年職工在分公司副經理張鎖恒和主任工程師安朝軍的帶領下，觀摩了施工現場。華光平戰結合隔離房間項目是裝飾裝修工程，隔墻板采用的是聚苯顆粒復合水泥條板，這是一種新型的輕質隔墻板，具有隔聲保溫、防水防潮、施工簡單便捷等特點。安朝軍和張鎖恒分別為大家講解了聚苯顆粒復合水泥條板的特點和施工工藝，讓青年職工對其有一個整體的認識，脫離紙上談兵，理論聯系實際。觀摩過程中，青年職工們認真聆聽、踴躍提問，體現出濃厚的求知欲。
本次交流會不僅為青年職工搭建了一個互相交流、展示自我的平臺，同時也為青年職工更好地工作和成長注入了一支強力的“催化劑”。（六分公司）
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