3月1日，公司第二屆機關中層崗位競聘圓滿收官。在此次競聘中，共有47名同事踴躍報名參加，懷揣著對事業的熱愛和追求，積極投身到這個挑戰自我的舞臺上，其中44名符合初審條件的報名人員參與了競聘演講。31名機關正副職通過競聘上崗，以嶄新的面貌投入公司各項工作。
2024年是公司第二屆機關中層崗位的競聘年，公司黨委堅持以適應公司發展的需要為主賽道，拓寬選人用人渠道，激勵優秀人才脫穎而出。競聘會上，參與人員圍繞所競聘的崗位進行了精彩的演講，演講內容思路清晰、重點突出、各有特點，充分展示了自己的能力和水平，評委們依據評分規則現場打分。根據現場競聘演講得分及綜合考察情況，報公司黨委審批后確定最終人選。
通過競聘，11名能力強、年紀輕的職工得到提拔，中層干部更替率達35%。公司中層干部的專業結構、學歷結構、性別結構、年齡結構得到優化，活力、動力和創造力得到提升。
此次競聘堅持公開公平公正原則，實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變。一是范圍廣，鼓勵符合報名條件的后備干部和優秀青年踴躍參加，旨在讓更多想干事能干事的年輕人獲得更多展示自己的機會。二是程序嚴，嚴格按照干部選拔任用條例落實競聘工作要求，確保程序規范、審查嚴格，把好干部選拔任用關。三是做法實，采用考察談話、檔案核查、征求紀檢意見等方式，全方位考察，用事實說話，確保科學精準識人選人。
公司黨委書記、董事長董富強高度重視此次競聘工作，他鼓勵大家認真梳理自己的崗位職責和工作思路，通過演講展示自己的能力和才華。他強調，此次機關中層崗位競聘的主要目的是優化機關中層干部隊伍，有效促進干部履職擔當，努力形成正確的用人導向，提高干部隊伍整體素質，積極營造干事創業的良好氛圍，為公司高質量發展提供高效、穩定的干部隊伍支撐。（黨委組織部）
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