自7月21日，一分公司迎來17名大學(xué)生入職以來，為了讓這群新員工快速融入團隊，盡快成長為知識型、技能型、專業(yè)型、創(chuàng)新型等復(fù)合型人才，滿足分公司發(fā)展的需要，分公司兩級班子針對新員工的崗位分配和培養(yǎng)方向召開專題會議商議良策，為他們“量體裁衣”做規(guī)劃，認準良師做引導(dǎo)，幫助他們盡快走出迷茫，扣好職場第一粒扣子。
“量體裁衣”做規(guī)劃
為了給新員工做好職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)，各科室、項目部按照各自的年初人才需求計劃，選擇出匹配專業(yè)的新員工。并根據(jù)其所學(xué)專業(yè)、職業(yè)理想、性格喜好和興趣特長，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展需要擬定出適合其成長和發(fā)展的方向，為他們的職場未來發(fā)展“量體裁衣”，讓他們從思想上拋棄迷惘和彷徨。
“我學(xué)的土木工程專業(yè)，性格獨立、內(nèi)向。畢業(yè)后想做一名建筑設(shè)計師，通過這些天的培訓(xùn)，我的想法變了，接受了安全管理科科長曹迎新為我做的職業(yè)成長規(guī)劃，先從安全工作做起。雖然安全管理工作需要具備擅溝通的外向型性格，與我的性格有點相悖，但我認為，越有挑戰(zhàn)性的工作，就越有他所具備的特殊價值。我想成長為適合公司發(fā)展需要的人才，實現(xiàn)自己的價值，為企業(yè)獻力。這個決定讓我不再猶豫和彷徨，且對未來充滿信心！”這是來自新員工郭梓謙的心聲。
“認師傅”學(xué)技能
而對于學(xué)法律專業(yè)的趙晨彤來說，入職法律科的她一直處于緊張和焦慮之中，直到分公司這些“新人”一對一找到了師傅，簽訂了“傳、幫、帶”協(xié)議。在她與師傅丁亞超科長進行的一對一溝通和指導(dǎo)中，得知師傅丁亞超大學(xué)所學(xué)是人力資源管理專業(yè)，入職法律事務(wù)科時，并沒有師傅引導(dǎo)，遇到起訴案件就跟著律師學(xué)，不確定的知識就上網(wǎng)查，去書店找專業(yè)書籍學(xué)，一個個案件的完成積累起越來越多的法律知識和工作經(jīng)驗。“與師傅相比，我是多么幸運！在她的鼓勵下，我的焦慮沒了，信心有了。”趙晨彤從師傅那里首先得到的是一種思想和心靈上的歸屬和指引。
而同樣有了師傅的馬澤，面對的是師傅——元氏縣醫(yī)院新院項目主管工程師段興恒每天嚴苛的實訓(xùn)計劃，從學(xué)圖集、規(guī)范到如何將圖紙內(nèi)容與施工現(xiàn)場相對應(yīng)，以及對一些重點施工工序工藝的現(xiàn)場講解……
員工是推動企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展的動力，愿這群新員工在分公司團隊的助力下，整裝奮進，開啟與企業(yè)共成長的新征程。（一分公司）
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